เป็นลูกจ้างถูกอายัดเงินเดือน สามารถแบ่งเบาภาระฝ่ายบุคคลได้หรือไม่

คือ ฝ่ายบุคคล(บริษัท)ไว้ใจเรามาก เห็นว่า การนำส่งเงินเดือนอายัดสามารถนำเงินสดไปจ่ายที่ สนง.บังคับคดีได้ (พร้อมแนบแบบฟอร์มนำส่ง) จึงคิดว่าให้เรานำเงินที่จะถูกอายัดไปจ่ายเองได้ เราก็ยินดีเพราะคิดว่าตรงนี้มันก็เบาภาระฝ่ายบุคคลได้ 

แต่เรานึกกังวลแทนทางบริษัท ทำแค่นั้นมันจะเพียงพอหรือไม่ หรือว่าบริษัทจะมีความผิดทางกฎหมายอื่นใดหรือเปล่า ( จุดนี้ คือ ไม่ต้องกังวลเรื่องเราจะหนีหนี้นะ เราพร้อมจ่าย ) เพราะ บางหน่วยงานบอกว่า ต้องแจ้งให้ สนง.บังคับคดีให้รับทราบ พอเราโทรไปถาม สนง.บังคับคดี ก็มีคนบอกว่า นำเงินสดมาจ่ายได้เลย เราจึงไม่รู้ว่าจะไปแนวไหนดี 

แล้วเวลาเงินเดือนเข้าบัญชี ทางบริษัทควรจะโอนมาเต็มยอดเงินเดือนปกติ ( สมมติว่า 25,000 ฺบ) หรือโอนเฉพาะส่วนที่ต้องเหลือให้เรา คือ 20.000 บ.

โดยปกติ เรื่องนี้ ฝ่ายบุคคลแค่รับรู้
แต่คนดำเนินการ ฝ่ายบัญชี ค่ะ ที่ต้องทำ
รับเงินเดือนเต็ม ไปจ่ายเอง ก็ไม่ได้เกี่ยวข้องกับ บจ.
ถ้ามีปัญหาอะไร ก็คือ บจ.รับทราบแล้ว แต่ไม่ดำเนินการ

ส่วนถ้า บจ.รับทราบ ดำเนินการ ทางบัญชี ก็จะจ่ายเงินเดือนหลังหัก
และ บจ.ก็ต้องนำส่ง ให้กรมบังคับคดี

ส่วนกรมบังคับคดี ถ้ามีชำระเข้าไปทุกเดือน เขาก็ไม่ซีเรียส จะวิธีการไหน
แต่ถ้า มีการขาดชำระขึ้นมา ทาง บจ. ก็จะเป็นจุดแรก ที่กรมบังคับคดี จะติดต่อ

แบบที่คุณจะทำ ถ้าได้รับเงินเดือนเต็ม ก็คือ ไม่ได้เกี่ยวข้องกับ บจ.

ขอบพระคุณสำหรับข้อมูลค่ะ

โทษนะคะ คือบริษัทเรามีแบบให้ทุนบุตรของพนักงาน แต่โอนเข้าเงินเดือนไม่ทราบว่า เงินตรงนี้ทางกรมบังคับคดีหักได้ไหม